Definieren Sie Zeiten, in denen niemand ohne dringenden Grund stört. Dokumentieren Sie Kanäle für Notfälle, alles andere wartet. Teams berichten, wie zwei tägliche, stille Zeitfenster Besprechungen verkürzten und Qualität steigerten. Wichtig ist Vorbildverhalten der Führung. Feiern Sie konzentrierte Erfolge gemeinsam, etwa durch kurze Demos. Positive Erfahrungen verankern Regeln, ohne Druck oder Misstrauen zu schüren.
Einfache Markierungen wirken: Tischflaggen, leise Leuchten, magnetische Karten an der Tür. Wer sie aktiviert, arbeitet ungestört. Ergänzen Sie Kopfhörer‑Etikette und klare Handzeichen. In einem Studio senkte ein orangefarbener Lichtwürfel spontane Unterbrechungen um spürbare Prozentwerte. Halten Sie Regeln freundlich, erklären Sie Bedeutung wiederholt, und sorgen Sie für Alternativen, damit Kommunikation nicht einfriert, sondern strukturierter stattfindet.
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